|
LPA ปี พ.ศ.2562 |
|
|
|
3.3 การตรวจประเมินความพึงพอใจและแรงจูงใจ |
|
ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
- องค์กรมีการตรวจประเมินความพึงพอใจ และแรงจูงใจของข้าราชการ ทั้งในด้านการบริหารของผู้บริหาร การบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการสภาพแวดล้อมในการทำงาน และแรงจูงใจของข้าราชการ |
|
|
- ผู้บริหารนำผลการประเมินฯ มาปรับปรุงเพื่อสนับสนุนการทำงาน |
|
|
- ผู้บริหารมีการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน |
|
|
|
3.4 การจัดสถานที่ทำงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการในสถานที่ทำงาน |
|
ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
1) มีการจัดพื้นที่ใช้งานอย่างชัดเจน |
|
|
2) สภาพของหน้าต่าง ประตู ขั้นบันได ราวบันได อยู่ในสภาพดีและสะอาด |
|
|
3) อุปกรณ์และหลอดไฟฟ้าตามที่ต่าง ๆ อยู่ในสภาพดีและสะอาด |
|
|
4) ตู้เก็บของหรือชั้นวางอยู่ในสภาพดีและสะอาด ติดป้ายแสดงประเภทเอกสารหรือสิ่งที่จัดเก็บ |
|
|
5) ห้องน้ำได้มาตรฐานสาธารณะ เช่น มีการระบายอากาศ แสงสว่างเพียงพอ ไม่มีกลิ่น ไม่สกปรก |
|
|
6) การเดินสายไฟเป็นระเบียบ สายไฟอยู่ในสภาพดีและปลอดภัย |
|
|
7) วัสดุอุปกรณ์ รถยนต์ อยู่ในสภาพดี |
|
|
8) มีถัง/อุปกรณ์ดับเพลิงที่ไม่หมดอายุพร้อมใช้งานและติดตั้งอยู่ในตำแหน่งที่สามารถนำมาใช้ได้ทันที |
|
|
9) มีที่รองรับมูลฝอยเพียงพอ มีฝาปิดมิดชิด |
|
|
10) มีตู้ยาชุดปฐมพยาบาล |
|
|
|
3.5 จำนวนกิจกรรมเพื่อการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีให้กับบุคลากรภายในองค์กร |
|
ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
1) ข้อบัญญัติ,หลักฐานการเบิกจ่าย (กรณีที่ต้องมีการใช้งบประมาณในการจัดกิจกรรม) เช่น กิจกรรมการเล่นกีฬาระหว่างผู้บริหารกับบุคลากรใน อปท. ที่ผู้บริหารร่วมกับบุคลากรทำกิจกรรมร่วมกัน ฯลฯ |
|
|
2) รายละเอียดโครงการ, กิจกรรม |
|
|
3) รูปภาพ |
|
|
|
หมวดที่ 4 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล |
4.1 การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อประกอบการบริหารงานบุคคลในเรื่องต่าง ๆ |
|
ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
1) ต้องมีการประเมินถูกต้องตามประกาศ ก. จังหวัดภายใต้หลักเปิดความโปร่งใสมีประสิทธิภาพ |
|
|
2) ระบบเปิด หมายถึง มีการแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเมินทราบหรือเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องมีส่วนร่วมให้ข้อคิดเห็น |
|
|
3) ให้ตรวจสอบแบบประเมินผลการปฏิบัติงานและรายงานกระประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองให้ถูกต้องครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ |
|
|
|
4.2 การประเมินผลการฝึกอบรม |
|
ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
1) การฝึกอบรม หมายถึง รวมถึงการฝึกอบรมที่ท้องถิ่นดำเนินการเองหรือส่งบุคลกรไปรับการฝึกอบรม |
|
|
2) การติดตามและประเมินต้องมีระบบตรวจสอบเพื่อทราบถึงความสำเร็จของการพัฒนาความรู้และผลการปฏิบัติงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรม |
|
|
3) โครงการฝึกอบรมให้ตรวจสอบทุกโครงการและต้องมีการดำเนินการภายใต้เกณฑ์การประเมินที่กำหนดอย่างครบถ้วน |
|
|
4) ผลการประเมินต้องรายงานให้ผู้บริหารท้องถิ่นทราบ |
|
|
5) หลักสูตรที่เข้าอบรมจะต้องมีการประเมินก่อนและหลังการอบรมโดยหน่วยที่จัดอบรมต้องแจ้งผู้บริหารท้องถิ่นทราบผลการอบรม |
|
|
|
|
<< หน้าแรก... 7 8 9 10 (11) 12 13 14 15 ....หน้าสุดท้าย >> 48 |